Recrutement : 4 évolutions à retenir pour faire face à la pénurie de talents

Cet article aborde quatre évolutions importantes dans le domaine du recrutement pour faire face à la pénurie de talents dans le secteur de la technologie. Il souligne que le marché de l’emploi dans ce domaine est en tension et en pleine évolution, ce qui pousse les recruteurs à se réinventer. Les points clés de l’article sont les suivants :

1. Le rapport de force a changé en faveur des candidats : Depuis la crise sanitaire, les candidats ont plus de pouvoir dans le processus de recrutement. Ils recherchent des avantages tels que le télétravail, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la reconnaissance, des opportunités d’évolution et une quête de sens dans leur travail.
2. Offre différenciante : Les entreprises, en particulier les start-ups, doivent se démarquer en proposant des avantages uniques pour attirer et retenir les meilleurs talents. Cela peut inclure la flexibilité du travail, des partenariats avec des entreprises axées sur le bien-être des employés, le développement des compétences, etc.
3. La fin du CV : Certaines entreprises, telles que Allistic, adoptent une approche plus ouverte en recrutant des profils en reconversion. Elles reconnaissent que les compétences peuvent être acquises et valorisent l’engagement et l’expérience opérationnelle des candidats. L’inclusion est également mise en avant, avec des initiatives visant à présenter des candidats pré-qualifiés sans se baser uniquement sur leur CV, afin de favoriser les échanges plus équitables et de mieux évaluer les « soft skills » tant recherchées.
4. L’importance de l’écosystème : L’article souligne l’importance de l’écosystème dans lequel évolue une entreprise lors du recrutement. Les initiatives d’accompagnement au recrutement, telles que l’événement Talent Fair organisé par EuraTechnologies, permettent aux acteurs du secteur de se rencontrer, d’apprendre et d’échanger, favorisant ainsi les relations entre les experts de la technologie, les dirigeants, les diplômés et les candidats qualifiés, ainsi que les entreprises, les start-ups, les universités et les centres de formation.

En résumé, cet article met en évidence les défis actuels du recrutement dans le secteur de la technologie et propose des évolutions clés pour faire face à la pénurie de talents, notamment en mettant l’accent sur les avantages offerts aux candidats, l’approche différenciée des entreprises, la remise en question du CV traditionnel et l’importance de l’écosystème dans le processus de recrutement.

Retrouvez l’article ici : https://www.maddyness.com/2022/10/04/recrutement-evolutions-penurie-talents/