Recrutement : 4 évolutions à retenir pour faire face à la pénurie de talents
Le marché de l’emploi dans le monde de la tech connaît une pénurie de talents et une évolution des attentes des futurs salariés. Les candidats ont désormais le pouvoir de choisir leur employeur et exigent une offre différenciante avec des critères comme le télétravail, l’équilibre pro-perso, la reconnaissance, l’évolution, et la quête de sens. Les recruteurs doivent ainsi se réinventer pour réussir à attirer, retenir ou recruter les meilleurs profils. Certaines startups ont décidé de travailler sur une offre différenciante avec la flexibilité du travail, le partenariat avec une entreprise pour accompagner les salariés dans leur bien-être, ou encore le développement des compétences. Enfin, l’inclusion, au sens large du terme, prend tout son sens et son importance dans la reconversion de profils négligés.